Метрополис, Кадровое агентство

17.04.2003 Оценка персонала методом Assessment Center. Школа-практикум. 19.06.2003. А. Общее представление метода Assessment Center, опыта, особенностей и целей его применения (лекция). Б. Освоение конкретных инструментов. 1. Самопрезентация участника Умение выступать. Умение отвечать на вопросы. Стрессоустойчивость. 2. Деловая игра “Финансовая система” Лидерские качества. Аналитические способности. Умение убеждать. Способности и навыки для работы в команде. 3. Деловая игра “Неформализованная дискуссия” Лидерские качества. Аналитические способности. Умение убеждать. Способности и навыки для...